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                 4月19日,中復連眾復合材料集團有限公司三屆五次職工（會員）代表大會在連云港舉行，來自連云港本部和分子公司職工代表、列席代表齊聚一堂，共商企業(yè)發(fā)展大計。大會由中復連眾副總經(jīng)理南洋主持。         與會代表審議通過了中復連眾總經(jīng)理喬光輝同志所作的《開拓市場保增長，深化管理促效益，為全面實現(xiàn)年度發(fā)展目標而努力奮斗》行政工作報告;審議通過了工會主席王彤兵同志所作的《深入學習貫徹黨的十八大精神，推動中復連眾工會工作再上新臺階》工會工作報告；大會通報了職工代表提案征集受理情況，并審議簽訂《2013年度集體合同》和三項專項合同。         會上，中國復材集團副總經(jīng)理、中復連眾黨委書記、董事長任桂芳同志做重要講話。她指出，職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。她要求工會工作要在提高職工隊伍素質(zhì)上下功夫，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造活力；要在維護職工合法權益上下功夫，努力構建和諧勞動關系；要在加強工會自身建設上下功夫，切實提高工作能力和水平。         喬光輝總經(jīng)理在行政報告中總結了2012年生產(chǎn)經(jīng)營情況，從五個方面回顧了去年的主要工作，并提出了工作中存在的不足和改進措施。他表示，過去的一年是充滿挑戰(zhàn)的一年，各項成績?nèi)〉檬窃诠径聲恼_領導下，全體干部職工齊心協(xié)力、共同奮斗的成果。2013年要緊緊依靠職工，繼續(xù)加強市場開拓，做優(yōu)做強主營業(yè)務；繼續(xù)加強技術創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力；深化五項管理工程，鞏固提升管理成效；立足安全生產(chǎn)標準化，建立安全生產(chǎn)長效機制；繼續(xù)深化信息化管理，深入挖掘降本增效潛力；著力改善員工生產(chǎn)生活條件，豐富員工業(yè)余文化生活，為實現(xiàn)2013年各項經(jīng)營目標而努力。         王彤兵主席在工會報告了回顧了2012年的主要工作，總結經(jīng)驗，查找不足。過去的一年里，在上級工會和公司黨委領導和支持下，工會關注職工綜合素質(zhì)的提升，維護和保障職工權益，努力成為職工的“知心人”、“貼心人”和“放心人”。報告提出，2013年工會工作要以加強員工教育，提升文化素養(yǎng)，繼續(xù)深化員工素質(zhì)提升工程；圍繞管理提升活動，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高基層管理水平；維護職工合法權益，促進和諧企業(yè)建設，不斷健全安全保障機制和溫暖關愛機制；加強工會自身建設，提高工會整體水平，更好地服務中心工作、服務職工群眾。         在全體代表的共同努力下，中復連眾三屆五次職工代表大會圓滿地完成了各項議程，大會在雄壯的《國際歌》聲中勝利閉幕。  

        為持續(xù)加強消防“四個能力”建設，提升基層班組消防管理能力，4月9日，中復連眾舉辦了新一期一線班組長消防知識培訓。本次培訓，邀請了市政安消防技術服務公司的專業(yè)老師前來講座，培訓內(nèi)容包括消防管理基礎知識、火場逃生、高樓火災自救以及滅火器和防煙面具的正確使用等。         楊老師分析，造成火災的主要原因包括相關人員對防火工作重要性缺乏認識，思想麻痹；對生產(chǎn)工藝、設備防火管理不善；建筑物設計不完善，為防火工作留下隱患；對明火、火源、易燃易爆物質(zhì)控制不嚴、管理不善以及防火責任制貫徹不落實、消防組織不健全、不能堅持防火檢查等。         培訓中，楊老師結合全國近幾年發(fā)生的特大火災案例做了細致全面的講解，通過播放一幅幅觸目驚心的火災現(xiàn)場畫面，使每位參訓的人員深刻感受到火災的無情及掌握消防知識的重要性。本次培訓使大家進一步掌握了基本的消防知識提升了消防安全意識和撲救能力，對提升基層消防管理起到了積極的促進作用。    

        人間四月，正是姹紫嫣紅之時，也是花草樹木養(yǎng)護的關鍵之時。4月10日，在中復連眾黨委組織下，五十多名宋跳廠區(qū)黨員給區(qū)內(nèi)的兩百多棵樹木澆水，為和諧園的草坪清除雜草，為建設美麗連眾貢獻一點綿薄之力。    

        近日，中復連眾又簽訂了一筆千萬美元的葉片出口訂單, 這是公司2013年簽訂的第3份葉片出口項目訂單。         繼2005年從德國引進1.5MW風力機葉片技術和生產(chǎn)線后，中復連眾持續(xù)加大技術創(chuàng)新投入，不斷完善技術創(chuàng)新體系建設，技術中心被認定為國家級企業(yè)技術中心，經(jīng)批準成立了國家級博士后科研工作站，建成的國內(nèi)首家葉片全尺寸檢驗測試中心通過CNAS實驗室認可。葉片產(chǎn)品已增至9大系列30余種葉型，為6MW風力發(fā)電機配套的葉片已經(jīng)裝機運行近2年，滿足了風電行業(yè)快速發(fā)展的需求。在保持國內(nèi)市場份額領先地位的同時，中復連眾積極開拓海外市場，產(chǎn)品質(zhì)量和服務得到了國內(nèi)外客戶的認可。2012年，中復連眾出口葉片近200套。2013年又喜獲多個項目的出口訂單，葉片將首次出口至德國等國家。目前，中復連眾葉片已批量出口至巴西、英國、芬蘭、意大利、奧地利、瑞典、保加利亞、土耳其、印度、韓國、日本等10多個國家，在海外市場的影響力日益增強。

        清明前夕，中復連眾50余名黨員代表赴抗日山烈士陵園開展清明祭掃活動，向長眠于那里的革命先烈敬獻鮮花，表達敬仰和緬懷之情。         抗日山位于連云港市贛榆縣，是我國第一座也是唯一一座以抗日命名的山，素有“中國抗日第一山”的美譽。陵園現(xiàn)占地600畝，安葬著800余位烈士的忠骨，墓碑上銘刻著3576位烈士英名，現(xiàn)為“全國重點烈士紀念建筑物保護單位”、“全國青少年愛國主義教育基地”、“全國紅色旅游重點景區(qū)”，并躋身“全國三十條紅色旅游精品線路”行列。         在講解員的帶領下，大家拾級而上，踏過373級臺階，依次來到紀念廣場、革命烈士紀念館、小沙東海戰(zhàn)烈土冢、國際雙碑、符竹庭將軍墓、抗戰(zhàn)烈士紀念塔、抗日烈士紀念堂和抗日山烈士紀念塔，了解先烈們的英雄事跡，接受革命精神的洗禮。通過本次活動，大家表示對這一段歷史有了進一步的了解，對那些英勇犧牲的先烈們充滿了感激之情，決心用實際行動來弘揚革命先輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強責任感和奉獻精神。

        近日，2013年《中國建材》雜志3月刊公布了第三屆全國建材行業(yè)十大女杰的評選結果，中國復材集團副總經(jīng)理、中復連眾董事長、黨委書記任桂芳同志光榮當選，這是她第三次獲此項殊榮。        任桂芳，中共黨員，教授級高級工程師，享受國務院特殊津貼，現(xiàn)任中國復合材料集團副總經(jīng)理、中復連眾董事長、黨委書記。先后獲得全國勞動模范、全國三八紅旗手、全國建材系統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)家和中國優(yōu)秀經(jīng)濟女性等榮譽。         在她的帶領下，中復連眾始終致力于用專業(yè)品質(zhì)打造中國復合材料行業(yè)領跑者，倡導員工以制作工藝品的態(tài)度來生產(chǎn)產(chǎn)品，精益求精，用質(zhì)量與誠信鑄就中國復合材料行業(yè)一流品牌。企業(yè)成為集復合材料產(chǎn)品研究、設計、生產(chǎn)、服務于一體，以風力發(fā)電機葉片、管道、儲罐和高壓氣瓶、高壓管道為主打產(chǎn)品的國內(nèi)復合材料行業(yè)的領軍企業(yè)，在國內(nèi)外擁有數(shù)家分、子公司。         在管罐類產(chǎn)品方面，開發(fā)的大型玻璃鋼容器、管道、高壓氣瓶等產(chǎn)品進入石油、化工、航天、核工業(yè)等高尖端行業(yè)，暢銷海內(nèi)外。在風力機葉片方面，走出了一條從技術引進、到集成創(chuàng)新、再到自主創(chuàng)新的快速發(fā)展之路，生產(chǎn)基地由連云港總部輻射到遼寧沈陽、甘肅酒泉、內(nèi)蒙古包頭和新疆哈密，年產(chǎn)能超過萬只。依托海外研發(fā)中心和國家級博士后科研工作站，中復連眾已成為國內(nèi)研發(fā)能力最強、葉型最豐富的企業(yè)，目前可以生產(chǎn)9個系列近30個葉型的產(chǎn)品。         作為行業(yè)領軍企業(yè)，中復連眾積極應對復雜的市場環(huán)境，利用合理的生產(chǎn)基地布局，同時，采取多種措施，降本增效，確保市場份額；另一方面，加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，積極研發(fā)海上大功率葉片，開拓新興市場。

        近日，從管罐事業(yè)部獲悉，我公司出口越南某電站的DN3300的玻璃鋼管道已經(jīng)生產(chǎn)完成，即將發(fā)貨。DN3300的玻璃鋼管道是迄今為止中復連眾生產(chǎn)的最大口徑的玻璃鋼管道，也是目前國內(nèi)火電站使用的直徑最大的純玻璃鋼管道。         在該批管道生產(chǎn)過程中，我們克服了一系列難點：         一是制造裝備配置難度大。由于首次大批量制作直徑DN3300產(chǎn)品，缺乏成套的模具及脫模設備，也缺乏合適的批量貨物轉(zhuǎn)運設備，所以一切必須重新策劃籌備。         二是生產(chǎn)控制難。由于產(chǎn)品直徑大，加上設備本身高度，作業(yè)人員必須在3-4m的高空作業(yè)，以往簡單的操作變得具有挑戰(zhàn)。比如說采用傳統(tǒng)的方法對管道進行趕壓氣泡就成為難題，生產(chǎn)過程中克服了很多類似的難題。         三是水壓試驗難。原有試壓機最大適用規(guī)格為DN3000，所以對DN3300的產(chǎn)品進行打壓時必須采用新的接頭的形式，這帶來了諸如組裝難度大、試壓口太高、危險性太大等挑戰(zhàn)，要求操作人員必須做好安全防護等工作。         在整個合同執(zhí)行過程中，公司技術、生產(chǎn)、質(zhì)檢部門多次召開會議，對遇到的難點逐一攻破。實踐證明，我公司提出的技術方案是成功的,完全可以滿足生產(chǎn)的需要。         此次長距離DN3300玻璃鋼管道生產(chǎn)難點的突破，對于中復連眾來說具有十分重要的意義，它標志著中復連眾在國際化的道路上又邁出了堅實的一步。通過技術革新，目前中復連眾的生產(chǎn)設備已經(jīng)可以生產(chǎn)最大直徑DN4000的管道產(chǎn)品。中復連眾不僅在國內(nèi)復合材料行業(yè)走在了前列，在國外工程公司和用戶眼中更代表著中國玻璃鋼制造業(yè)的更高標準。  

        近日，中復連眾開展的“我所關注的一項管理工作”優(yōu)秀報告評選結果揭曉，由葉片質(zhì)檢部副經(jīng)理祝雷撰寫的《生產(chǎn)過程的自檢管理》在63篇文章中脫穎而出，被評審組一致評定為一等獎，二等獎為葉片工藝技術部呂生《葉片定位工裝和膠粘劑修型膩刀的管理》和葉片生產(chǎn)部主管張曉雨《TPM-全員生產(chǎn)維護》，三等獎分別為信息管理部主管楊婷《ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)執(zhí)行的及時性，提高ERP信息反饋準確性》、大型玻璃鋼設備公司生產(chǎn)主管呂海剛《駐外項目安全文明施工》和葉片測試主管徐陽《葉片全尺寸結構試驗管理》。         “我所關注的一項管理工作”是中復連眾2012年度重點管理項目之一，旨在將中國建材集團管理整合活動精神與企業(yè)實際相結合，提高各級管理人員管理意識，增強管理能力?；顒託v時一年，自開展以來，得到了各級管理人員的熱烈響應，主管以上管理人員全員參與，歷經(jīng)宣傳和選題，管理工作改進落實、管理成果總結、管理成果評審和展示四個階段，共收到63篇工作報告，課題內(nèi)容涉及生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、客戶服務、節(jié)能減排等各個方面。         鑒于第一屆“我所關注的一項管理工作”活動收到的良好效果，中復連眾在2013年將繼續(xù)深化此項活動。

        值第103個“三八”節(jié)到來之際，為使全體女職工度過一個愉快、有意義的節(jié)日，中復連眾工會通過座談會、走訪慰問等形式開展愛心活動，活躍女職工文化生活。         節(jié)日前夕，公司工會開展了第二屆“和諧之花”評選活動。張海玲、楊娟等十名員工家屬由于對丈夫工作給予全力支持，尊老愛幼、禮讓鄰里，被評為十佳賢內(nèi)助；陸艷、白景惠等十名女職工歷經(jīng)層層推選，從兩百多名女職工中脫穎而出，她們立足崗位、文明守法，成為新時代女性的楷模，被評為文明之花。被授予和諧之花的二十位優(yōu)秀女性，充分展示了自強不息、吃苦耐勞、勇于奉獻的新時代巾幗風采，為企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出了無私奉獻。         三八節(jié)當天，在女工委的組織下，第二屆“和諧之花”獲得者和部分女職工代表來到市福利院和海州區(qū)板浦敬老院，探望在那里生活的社會弱勢群體，為他們帶去了牛奶、大米等食品。在敬老院，大家和老人們交流談心，詢問他們的生活起居和身體情況，帶去了社會大家庭的溫暖。在市福利院，當看到有的孩子健康情況不佳時，大家紛紛慷慨解囊，奉獻愛心，為孩子們的健康快樂成長盡一份綿薄之力。         尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德。本次中復連眾舉辦的三八節(jié)系列活動，使廣大女職工在歡度節(jié)日的同時，深刻認識節(jié)日的主要內(nèi)涵，積極參與社會公益事業(yè)，回饋社會、發(fā)揚大愛，具有重要的意義。  

        近日，連云港市市政府下發(fā)表彰決定，授予中復連眾齊濤等25名同志為連云港市第二屆“首席員工”（2011-2012）稱號，以表彰他們在各級職業(yè)技能競賽中取得的優(yōu)異成績和在群眾性技術創(chuàng)新活動中所作出的貢獻。         齊濤，男，大學本科學歷，中共黨員，連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第一期“三創(chuàng)”人才，現(xiàn)為中復連眾管罐事業(yè)部環(huán)氧管道車間工段長。他始終堅持以提高勞動技能和班組生產(chǎn)作業(yè)效率為目標，在實踐中尋找技巧、在技巧中總結經(jīng)驗、在積累的經(jīng)驗中不斷完善提高，生產(chǎn)中與班組成員團結一心、互相協(xié)作，圓滿完成各項生產(chǎn)任務。在連云港市和企業(yè)內(nèi)部組織的各類勞動競賽、合理化建議、小改小革等活動中表現(xiàn)突出：2010年參加連云港市舉行的第六屆職工技能大賽，在纏繞工種比賽中，獲得了第一名的好成績,被授予連云港市技術能手稱號和連云港市“五一”勞動獎章；參與的《耐高溫胺固化環(huán)氧玻璃鋼管的研究與開發(fā)》項目獲中復連眾科技進步獎二等獎，成為一線員工的學習榜樣。  

        近日，國務院公布了2012年“享受國務院特殊津貼專家”名單，中復連眾副總經(jīng)理劉衛(wèi)生、管罐事業(yè)部制品車間主任孫運兵獲評入選。截止目前，中復連眾榮獲“享受國務院特殊津貼專家”人數(shù)已達4人。        “享受國務院特殊津貼專家”每兩年評選一次，選拔對象主要是在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的專家、學者、技術人員，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個人所得稅。           新聞鏈接：         劉衛(wèi)生：         男，1974年6月出生，高級工程師，大學本科學歷，1996年8月參加工作，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理、總工程師，分管企業(yè)技術工作，其在兆瓦級風力機葉片設計、成型工藝研究、專有設備研發(fā)、全尺寸結構試驗方面取得重要進展和成績。近年，其作為主要人員主持、承擔了企業(yè)1.25MW-6.0MW共9個系列近30個型號葉片的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作。帶領企業(yè)研發(fā)團隊攻堅克難，在葉片結構設計方面，完全實現(xiàn)了獨立自主完成，掌握了核心技術；在葉片制造專用設備研發(fā)方面，兆瓦級葉片模具的研發(fā)成功解決了葉片模具依賴進口、周期長、費用高的瓶頸問題，縮短了新產(chǎn)品開發(fā)周期，也為企業(yè)節(jié)約項目投資過億元人民幣，此項技術也是中復連眾集團重點保護的專利技術；作為技術負責人，突破技術難題，建立了國內(nèi)首個室內(nèi)兆瓦級葉片全尺寸測試試驗室，該試驗室最大可以完成6MW葉片的靜力試驗，在此試驗室已完成企業(yè)10個規(guī)格型號產(chǎn)品的全尺寸結構試驗，使本公司在葉片全尺寸結構試驗技術處于國內(nèi)領先水平，該試驗室還承接業(yè)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品測試委托，測試結果通過國際認證機構GL的認可，為行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。         曾主持和參與了省級以上科技項目7項，其中國家863計劃4項，參與起草國際、國內(nèi)和行業(yè)標準5項；發(fā)表學術論文1篇。他先后獲得省級以上科技進步獎8項，市級以上科技進步獎2項，作為主要完成人申請專利13件，授權專利11件，其中發(fā)明專利4件。           孫運兵         男，1971年12月出生，中共黨員，技師，大專學歷，1993年10月參加工作，1998年10月進入中復連眾，現(xiàn)任公司制品車間生產(chǎn)經(jīng)理。自進入公司以來，孫運兵一直在生產(chǎn)崗位第一線工作，在玻璃鋼制品手糊工藝方面技術精湛，貢獻突出，解決了困擾生產(chǎn)的許多難題，如油田用三相分離器、噴淋管、氧化空氣管、濾網(wǎng)等煙氣脫硫產(chǎn)品制作等，在企業(yè)技術革新和技術改造上有重大貢獻，他參與的項目《煙氣脫硫工程用玻璃鋼產(chǎn)品的開發(fā)》獲中材科技杯首屆全國建材行業(yè)技術革新獎二等獎，參與的項目《玻璃纖維增強熱固性樹脂（玻璃鋼）煙氣脫硫用噴淋管》獲連云港市2008年度科學技術進步獎二等獎。是兩項發(fā)明專利的發(fā)明人，他本人獲2006年全國建材行業(yè)崗位技術能手稱號、2010年江蘇省技術能手稱號。         在中復連眾近幾年玻璃鋼制品業(yè)務的快速發(fā)展中，孫運兵在玻璃鋼制品工藝改進中發(fā)揮了關鍵作用，其參與的技術革新項目已經(jīng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、占領了多個國家的市場、取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，為公司玻璃鋼制品業(yè)務發(fā)展做出了重大貢獻。  

        為全面提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，新春伊始，中復連眾抓住駐外人員相對集中、工作剛起步這個難得時機，全方位開展節(jié)后綜合知識大培訓，掀起了學習培訓新高潮。2月16日到2月18日，分批安排生產(chǎn)一線、營銷、后勤服務人員接受了質(zhì)量體系、健康與職業(yè)安全、工藝技術、勞動制度解讀、營銷知識、合同法律法規(guī)等課程學習，舉辦培訓班10期，受訓人數(shù)622人次。        人力資源部根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工隊伍實際情況，制定詳細的培訓計劃，持續(xù)推進“英才計劃”，開展崗位知識、專項技能和特種作業(yè)等培訓，切實開展年度員工培訓工作。依托職業(yè)技術學院，開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，利用玻璃鋼制品工技能鑒定站平臺，對在崗職工進行崗位技能的升級培訓，展開中級工、高級工的評定工作；開辦玻璃鋼制品工技師培訓班，計劃培訓30名玻璃鋼技師；服務指導各生產(chǎn)分廠、外埠葉片基地的員工培訓工作；確保新入職員工100%接受培訓后到崗、特殊工種100%持證上崗和人均接受培訓不少于26課時這一培訓目標，提升職工隊伍素質(zhì)。